Overtime

overtime can only be made with approval from project leader, unless it concerns recover hours
hours will be considered as overtime after compensation for eventual recover hours

Payment

Per 01-Nov-2012 the payment of overtime is as following:

Codul Muncii actualizat 2013 (Labour Code 2013)

Ore suplimentare:

reglementate de Codul Muncii art.111, 117-121
durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;
prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana
munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora

Ore lucrate in weekend:

reglementate de Codul Muncii art.132-133
daca se lucreaza in aceste zile, atunci salariatii au dreptul la un spor la salariu stabilit prin contractul de munca conform art.132, alin.2
in cazul in care zilele de repaus saptamanal sunt acordate dupa o perioada de activitate continua de maxim 14 zile calendaristice, atunci salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite (spor de 100%), conform art.132, alin.5

Ore lucrate in zile libere legale:

sunt reglementate de Codul Muncii art.134-138
daca salariatii lucreaza in aceste zile atunci ei vor beneficia de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, conform art.142, alin 2

Plata orelor suplimentare de catre Navyk

Incepand cu data de 01.11.2012