Overtime

Codul muncii actualizat 2012 (labor code 2012)

Ore suplimentare:

-reglementate de Codul Muncii art. 120-123; -se acorda a.i. sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana ( inclusiv suplimentare), prin exceptie in conditii exceptionale se pot depasi cele 48 h/saptamana cu conditia ca media orelor de munca lucrate pe o perioada de 4 luni sa nu depasesca 48h/saptamana; -munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora; -in cazul in care nu se poate realiza compensarea cu ore libere platite, atunci se va plati un spor pt orele suplimentare care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza conf. Art. 123, alin. 2 din Codul muncii.

Ore lucrate in weekend: -reglementate de Codul Muncii art. 137-138; -daca se lucreaza in aceste zile atunci salariatii au dreptul la un spor la salariu stabilit prin contractul de munca conf. art. 137, alin 3 ; -in cazul in care zilele de repaus saptamanal sunt acordate dupa o perioada de activitate continua de 14 zile ( 2 saptamani non stop) atunci salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite (spor de 100 %) conf art. 137, alin 5;

Ore lucrate in zile libere legale:

-sunt reglementate de Codul Muncii art. 139-143; -daca salariatii lucreaza in aceste zile atunci ei vor beneficia de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza conf art. 142, alin 2;

Plata orelor suplimentare de catre Navyk

• orele suplimentare din timpul saptamanii se vor plati cu spor de 75%
• orele suplimentare din weekend si sarbatori legale se vor plati cu sport de 100%.