Diurna

Codul Muncii delegare art. 42-45

Art. 42

• (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
• (2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Art. 43

• Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

Art. 44

• 1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
• (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 45

• Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Hotărâre nr. 518/1995 din 10/07/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar

Art. 7Bold text

• (1)Diurna în valută se diferenţiază pe două categorii şi se acordă la nivelul prevăzut pentru fiecare ţară în care are loc deplasarea, potrivit anexei. (Olanda -35 Euro)
• (2) Perioada pentru care se acordă diurna în valută se determină în funcţie de mijlocul de transport folosit, avându-se în vedere:

  (a) momentul decolării avionului, la plecarea în străinătate, şi momentul aterizării avionului, la sosirea în ţară, de şi pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a României; 

 Nr crt	tara	valuta	Categoriile / Plafoanele de			

diurna cazare I II A B

 117  Olanda	euro	35	56	150	300

Cod Fiscal Cheltuieli

  Art. 21.

• (3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:

• b) suma cheltuielilor cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice;

Calcul diurna:

Daca pana in 01.06.2012 diurna maxima deductibila se calcula dupa formula : Diurna externa maxima deductibila = diurna externa conform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 2,5 conform OUG 19 din 16 mai 2012 care modifica prevederile Legii 118 din 30 iunie 2010 care la randul ei a modificat prevederile Hotararii 518/1995 : “ Art. 1 (1) Cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează în două etape, astfel: a) cu 8%, începând cu data de 1 iunie 2012, faţă de nivelul acordat pentru luna mai 2012; b) cu 7,4%, începând cu 1 decembrie 2012, faţă de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.” Prin urmare , diurna externa maxima deductibila valabila de la 01.06.2012 pana la 01.12.2012 se calculeaza astfel:

diurna externa cf HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 1,08 x 2,5 .

• Exemplu Italia /Olanda : diurna externa conform HG 518/1995 = 35euro

• Diurna valabila incepand cu 01.06.2012 : 35euro*0,75*1,15*1,08 = 32,6025

• Diurna externa deductibila incepand cu 01.06.2012 : 32,6025 *2,5= 81,51

• Diurna valabila incepand cu 01.12.2012 : 35euro*0,75*1,15*1,08*1,074=35,00

• Diurna externa deductibila incepand cu 01.12.2012 : 35,00 *2,5= 87,50